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报告:半数金融企业人力资源主管是女性

  新华社电 美国奥纬咨询公司13日发布报告称,在全球金融服务业领域,按照现有高管层组建态势,女性在企业执行委员会席位中所占比例达到30%仍需30年。


  报告以32个国家和地区的381家金融服务机构和企业为研究对象,以调查问卷形式采访了850名金融从业人员。


  结果显示,在金融机构和企业董事会层面,女性眼下占五分之一;在执行委员会层面,女性占16%。研究人员认为,30%是少数群体能够就企业决策有效发声的“底线”。


  “在性别平衡方面,金融服务业较应有水平相去甚远,”奥纬咨询公司的特德·莫伊尼汉说,“女性在执行委员会中的低占比尤其是个问题。”


  报告显示,出于工作时间难以变通、升职和薪资方面遭受不公平待遇以及“无意识的”偏见等原因,金融领域女性高管的离职几率比其他行业的女性高管高20%至30%。


  研究人员还发现,即便进入高管层,男女分工也大有不同。50%的金融企业人力资源主管是女性,而首席执行官却只有8%由女性担任。在银行和保险行业,女性在执行委员会中的席位占14%,而在公共服务领域和资产管理领域,女性的对应占比分别为22%和18%。


  报告认定,按现在的“变化节奏”,女性若要在金融机构和企业执行委员会中占比达到30%,还需要30年。

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